С заявлением о принуждении к труду ее бывшего мужа

Все отправлять не буду, часть сама успею решить, а вот другая часть этих задач(заранее спасибо):
Практические задания
Задачи
1. В суд обратилась Иванова с заявлением о принуждении к труду ее бывшего мужа (развод оформлен год назад), который в соответствии с ранее вынесенным решением обязан уплачивать алименты на содержание двух несовершеннолетних детей, однако с тех пор нигде не работает и ни¬каких средств на детей не предоставляет. При этом Иванова, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ.
Каковы возможные действия суда, иных компетентных органов в данной ситуации?
2. При приеме на работу в строительную компанию, находящуюся на территории России Беккер, предоставил паспорт гражданина Молдовы. Па »том основании ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку националь¬ности, Беккер обратился с просьбой дать разъяснения в трудовую инспекцию.
Вы в роли инспектора. Какую консультацию следует дать Беккеру?
3. Проверкой проведенной органами внутренних дел, выявлено боль¬шое число граждан, длительное время нигде не работающих и не желаю¬щих трудится. Источники доходов этих лиц неизвестны. По материалам проверки принято решение обязать их предоставить данные о средствах
существования, а при отсутствии таковых – принять меры к принудитель¬ному трудоустройству.
Правомерны ли действия сотрудников милиции? Раскройте принцип свободы труда и запрета на принудительный труд.
4. В течение восьми месяцев учителям школы № 37 города Тулы не оплачивают заработную плату, ссылаясь на отсутствие бюджетного финансирования.
Какие принципы трудового права нарушаются в данном случае? Какие’ гарантии предусматривает действующее трудовое законодательство России для работников в данном случае? Какие действия могут совер¬шить работники при данных обстоятельствах? Какая предусматривается ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы?
5. Преподавателю истории Архангельской государственной академии установлена почасовая оплата труда из расчета 100 рублей за час. Другие преподаватели, равной с ним квалификации получают 70 рублей за час. считая такой порядок оплаты труда не соответствующим принципам трудового права России и основным началам организации оплаты труда, преподаватели потребовали от ректората восстановления справедливости.
Должны ли быть выполнены требования преподавателей? Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права?
6. Работникам строительной организации не выплачивалась заработ¬ная плата в течение 2-х месяцев. В бухгалтерии работникам объяснили, что заказчики строительства (местная администрация) не перечислила денеж¬ные средства. Работники написали на имя директора коллективное письмо о приостановлении работы и на следующий день не явились на работу. Ру¬ководство строительной организации расценило действия работников как прогул и уволило их?
Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.
Какое решение должен вынести суд? Какие нормы трудового права
нарушаются в данной ситуации.
7. На заводе по производству аммиака произошла утечка газа. Многие работники по решению директора были переведены на 12 часовой рабочий день для устранения аварии.
Нарушаются ли в данном случае принцип запрещения принудительно¬го труда?
8. ЗАО «Самолетстрой» поместило объявление в газете, а также на¬правило в службу занятости сообщение о вакансии на должности юриста. При этом на должность юриста предполагалось нанять гражданина Рос¬сийской Федерации, имеющего высшее юридическое образование, не мо¬ложе 25 лет и с опытом работы. Через три дня в отдел кадров ЗАО обра¬тился Петров с просьбой взять его на работу юристом. При заполнении ан¬кеты Петров указал, что ему через три месяца исполняется 25 лет, в на-стоящее время он заканчивает получение второго образования по специ¬альности «Юриспруденция» в течение 3-месяцев работал помощником ад¬воката.
Руководство завода отказала Петрову в приеме на работу. Расцени¬вая такой отказ как дискриминацию в сфере труда, Петров подал в суд за¬явление с просьбой обязать ЗАО «Самолетстрой» заключить с ним трудо¬вой договор и взыскать с организации 50 тыс. рублей компенсации мо¬рального вреда.
Какое решение должен вынести суд. Нарушаются ли в данном случае
принципы трудового права России?
9. Возможно ли принятие в субъекте Федерации закона «О регулиро¬вании оплаты труда в субъекте Федерации», определяющего порядок уста¬новления минимальной заработной платы на территории данного субъекта на каждый календарный год, если учесть, что в результате минимальный размер заработной платы на территории данного субъекта Федерации намного ниже, чем в среднем по Российской Федерации.
10. При приеме на работу перед кандидатами на должность юриста бы¬ки поставлены следующие вопросы:
1). Определить содержание и соотношение понятий «трудовое зако¬нодательство» и «законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права»,
2). Какое значение для разрешения конкретного трудового спора имеют:
– Постановления Пленума Верховного Суда РФ,
– Обзоры практики, издаваемые Пленумом Верховного Суда РФ,
– Решения, принятые Верховным Судом РФ по конкретному делу.
3). Соотношение централизованного и локального регулирования труда. Сформулируйте ответы на заданные вопросы.
11. Руководитель организации издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников в размере 50 руб. Один из работников, подвергнутых такому штрафу, обратился в суд, который вынес решение о признании действий руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Когда другие работники обратились к администрации с требованиями о возврате им сумм штрафов на основании данного судебного решения, юридический отдел организации отвечал, что вынесенное судебное решение действует только по отношению к данному конкретному работнику.
Является ли данный ответ правомерным?
12. Баринова обратилась к руководителю организации с просьбой выдавать часть заработка (соответствующую размеру алиментов на их двух детей) своего бывшего мужа Короткова ей на руки, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ. Она ука¬зывала, что всю свою заработную плату бывший муж пропивает. Директор организации распорядился выдавать часть заработка Короткова на руки Бариновой.
Законно ли распоряжение директора?
13. Работник ликвидируемой в связи с банкротством организации об¬ратился в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в привилегированном порядке, как это предусмотрено Конвенцией МОТ «Защита прав работников при неплатежеспособности работодате¬лей». Однако суд отказал в ее применении, поскольку она не была рати¬фицирована РФ.
Может ли правоприменителъ руководствоваться нератифицирован¬ной Конвенцией?

Принуждение к увольнению – какие действия подпадают под это понятие, что делать, если работодатель вынуждает уволиться, можно ли с этим бороться и каким образом, как восстановиться на работе в случае увольнения по принуждению? Ответы на все эти вопросы мы дадим в статье.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Как уволить работника, не нарушая закон

Законодательные основания для увольнения работника приведены в ст. 77, 81 ТК РФ. В частности, работник может быть уволен по инициативе работодателя:

• при неудовлетворительных результатах прохождения им испытательного срока (ст. 71 ТК);
• ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• сокращении штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• несоответствии работника занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей при наличии наложенного на него и документально зафиксированного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• однократном грубом нарушении работником своих трудовых обязанностей, например, прогуле, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии и пр. (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Такого основания для исключения работника из штата организации, как принуждение к увольнению, статья 77 ТК РФ не содержит. Более того, при отсутствии уважительной причины для увольнения работника работодатель избавиться от него не может.

Многие недобросовестные работодатели прибегают к различным методам воздействия на работника, вынуждая его уволиться с работы по собственному желанию.

Что подпадает под понятие «принуждение к увольнению»

Действующее трудовое законодательство понятия «принуждение к увольнению» не содержит. На пpaктике же под принуждением понимают любые действия работодателя, направленные на создание таких условий, что подчиненный захочет уволиться сам, даже если ему это будет невыгодно. Принуждение к увольнению по собственному желанию может выражаться:

• в прямом требовании написать заявление на увольнение по собственному желанию;
• психологическом давлении (указании на то, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, не соответствует занимаемой должности и т. д.);
• угрозах (если работник отказывается писать заявление, работодатель может угрожать увольнением по ст. 81 ТК РФ, например за прогулы или нарушение трудовой дисциплины, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку);
• увеличении нагрузки на работника посредством возложения на него дополнительных обязанностей;
• уменьшении размера заработка путем лишения работника премии, наложения на него штрафов и пр.

Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — право работника, предоставленное ему ст. 80 ТК РФ. При увольнении работнику гарантируется выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты не предусмотрены (их может назначить работодатель, если они предусмотрены коллективным договором или другим внутренним документом). Законодатель предусматривает такой способ увольнения в качестве стандартного способа прекращения трудовых правоотношений, но только для тех случаев, когда работник сам хочет уволиться.

Увольнение по собственному желанию, совершенное под давлением работодателя, нарушает права работника, не желающего оставлять постоянное рабочее место. Если работник стремится сохранить работу, ему стоит:

• внимательно изучать все документы, прежде чем подписывать их;
• соблюдать трудовую дисциплину и не допускать привлечения к дисциплинарной ответственности даже за незначительные нарушения;
• фиксировать все договоренности, достигнутые в ходе решения рабочих вопросов, документально.

Как быть, если принуждают уволиться по соглашению сторон

Принуждение к увольнению по соглашению сторон является одним из способов давления на работника, который может использовать работодатель. В соответствии со ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по соглашению между работодателем и работником.

Сроки увольнения и размер выходного пособия устанавливаются в индивидуальном порядке. Все зависит от договоренности, достигнутой сторонами трудового соглашения.

Несмотря на то, что увольнение по соглашению предполагает удовлетворение интересов как работодателя, так и работника, принуждение к заключению такого соглашения законным назвать нельзя. Давление со стороны работодателя в любом случае нарушает права работника и влечет за собой привлечение его к ответственности.

Как доказать, что уволиться принудили

Чтобы оспорить незаконное увольнение, стоит вооружиться фактами, подтверждающими нарушение прав работника. В качестве доказательств можно использовать:

• диктофонные записи, фиксирующие угрозы и давление со стороны руководства;
• показания свидетелей — коллег работника (заручиться их поддержкой непросто, т. к. многие свидетели продолжают трудиться в той же организации и дорожат своим рабочим местом);
• заявление об увольнении, если в нем не содержится прямая просьба о прекращении трудовых отношений (для этого при составлении документа стоит использовать более размытые формулировки, например: «Прошу освободить меня от занимаемой должности…» и пр.).

Куда обращаться, если принудили уволиться

Если работодатель настаивает на увольнении, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Ее сотрудники проведут проверку в отношении работодателя. Никаких санкций к работодателю до того, как увольнение состоится, трудовая инспекция применить не сможет. Однако есть вероятность, что работодатель увидит боевой настрой работника и прекратит на него давить.

Еще один способ защиты своих прав при принуждении к увольнению по собственному желанию – заявление в прокуратуру. Тогда будет проведена прокурорская проверка законности действий работодателя.

Если же увольнение состоялось, восстановиться на работе можно только через суд. Работнику придется подготовить исковое заявление и вооружиться доказательствами своей правоты. При положительном исходе дела истец будет восстановлен в должности, а работодатель привлечен к ответственности.

Подробнее о том, как восстановиться на работе, читайте в нашей статье «Восстановление после увольнения по собственному желанию».

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

Если работнику удастся доказать, что в отношении него имело место принуждение к увольнению по собственному желанию, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Такая ответственность может заключаться в наказании в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. на должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 руб. на юридических лиц (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину по причине ее особого положения, ему грозит уголовное наказание. За принуждение к увольнению беременной женщины статья 145 УК РФ предусматривает следующие виды наказаний:

• штраф в размере до 200 000 руб.;
• штраф в размере заработка / иного дохода осужденного за период до 1,5 лет;
• обязательные работы на срок до 360 часов.

Принуждают уволиться: уволиться или остаться?

Если работодатель всеми способами принуждает к увольнению, стоит решить для себя, стоит ли работа в организации того, чтобы доказывать свою правоту всеми силами. Возможно, поиск нового рабочего места, где работника оценят по достоинству, станет достойной альтернативной противостоянию работодателю.

Приняв решение об отказе от борьбы с руководством, работник может обсудить условия увольнения:

• обговорить срок прекращения исполнения трудовых обязанностей;
• определить официальную причину увольнения, которая будет указана в трудовой книжке;
• установить размер выплат, которые будут начислены ему после увольнения (возможно, удастся договориться о выплате выходного пособия сверх расчета, включающего в себя зарплату работника за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск).

***

Итак, полный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен действующим трудовым законодательством. Если же работодатель стремится избавиться от работника иными, не предусмотренными законом способами, он может быть привлечен к ответственности за принуждение к увольнению по статье 5.27 КоАП РФ и ст. 145 УК РФ.

***

Еще больше информации по теме — в рубрике «Увольнение».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.