Охрана труда и БЖД

Охрана труда и БЖД

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Охрана труда и Безопасность жизнедеятельности

Наш информационный портал существует с 2002г

И нформация, собранная на данном сайте, поможет инспектору по охране труда правильно выполнять свою работу, предпринимателю эффективно организовывать охрану труда на предприятии, а работнику отстаивать свои права. Материалы по Безопасности жизнедеятельности помогут найти решение и расскажут как действовать в чрезвычайных ситуациях, при стихийных бедствиях и в повседневной жизни.
Задача каждого работника — постоянно целеустремленно и последовательно добиваться такого положения, чтобы на любом рабочем месте, производственном участке была полностью исключена возможность травмы, аварии, несчастного случая. Для этого существует много методов и средств. Оперативное и эффективное их использование является основной целью системы управления безопасностью труда.
Ежегодно расходуются большие средства на обучение по технике безопасности, изготовление и выдачу рабочим спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, на строительство санитарно-бытовых помещений, на совершенствование системы сигнализации, на осуществление мероприятий по снижению шума и вибраций и прочего.
В результате проводимых мероприятий снижается профессиональная заболеваемость, производственный травматизм.

Э кономический эффект от внедрения мероприятий по охране труда:
рост производительности, снижение трудоемкости, сокращение потерь, связанных с травматизмом и профессиональными заболеваниями, т.е. увеличение фонда рабочего времени, уменьшение текучести кадров, увеличение профессиональной активности рабочего, повышение эффективности использования оборудования и сокращение затрат на льготы и компенсации — все это лишь малая часть того, что может Вам принести знание охраны труда.

Д аже если Ваша фирма не занимается производством чего-либо, а работает в сфере услуг, благодаря информации, полученной от нас, Вы сможете улучшить производительность труда своих работников.

Н аучно доказано, что рациональный комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда, может принести прирост производительности труда.

Безопасность жизнедеятельности

Часть 3 бжд в условиях производства (охрана труда)

Под общей редакцией доц., канд. техн. наук А.А.Волковой

УДК 355.244.22 (075.8)

главный конструктор аглодоменного оборудования, председатель секции научно-технического совета («Уралмаш – Металлургическое оборудование») ;

заместитель руководителя департамента труда и социальных вопросов (Министерство экономики и труда Свердловской области)

Авторы: а.а.Волкова, В.Г.Шишкунов, Э.Л.Боксер, Г.В.Тягунов

Б 40 безопасность жизнедеятельности: конспект лекций: в 4 ч. ч.3: БЖД в условиях производства (охрана труда)/А.А.Волкова, В.Г.Шишкунов, А.А.Вершинин, г.В.Тягунов. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ – УПИ», 2006. 112 с.

Содержание третьей части конспекта составляет раздел «Безопасность жизнедеятельности в условиях производства (охрана труда)». Рассмотрены основные положения действующего законодательства РФ об охране труда, воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов и методы защиты от них, а также аттестация рабочих мест по условиям труда и порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и случаев профзаболеваний.

Библиогр.: 11 назв. Рис. 20.Табл. 10.

УДК 355.244.22 (075.8)

© ГОУ ВПО «Уральский государственный технический университет – УПИ», 2006

©А.А.Волкова, В.Г.Шишкунов, А.А.Вершинин, г.В.Тягунов, 2006

Основные положения действующего законодательства рф по охране труда

Безопасность труда – это такое состояние условий труда, при котором с определенной вероятностью исключено воздействие на человека опасных и вредных производственных факторов.

В сфере обеспечения безопасности человека на производстве в Российской Федерации действует законодательство по охране труда.

Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасность труда и охрана труда соотносятся между собой как две категории: цель и средство ее достижения. Безопасность – это цель, достигаемая с помощью мероприятий по охране труда.

Таким образом, охрана труда — это система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария и т. д. являются ее составляющими. Поэтому нельзя отождествлять понятие охраны труда с техникой безопасности или гигиеной труда, которые являются всего лишь элементами охраны труда.

Законодательные акты по охране труда

Правовые нормы о труде и охране труда содержат следующие законы и подзаконные акты:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) ;

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

указы Президента Российской Федерации;

постановления правительства Российской Федерации;

указы губернаторов и постановления правительств субъектов РФ.

Законодательство о труде и охране труда основано на положениях Конституции РФ, закрепленных в статьях 34, 37 и 39.

Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

В структуре Трудового кодекса Российской Федерации имеется раздел X – «Охрана труда».

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» устанавливает гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда (ОТ) и обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, направленный на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней.

В главе «Общие положения» дается определение понятия «охрана труда» (см. выше) и других понятий, очерчивается круг правовых норм, образующих законодательство РФ об охране труда, указывается сфера действия закона, излагаются основные направления государственной политики в области охраны труда.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда (ОТ) являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на основе обязательного социального страхования;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном уровне производства и организации труда;

координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда и др.

В Законе декларируются права работника в области охраны труда.

Согласно Закону каждый работник имеет право на охрану труда. Это право распространяется на следующие объекты и направления работ, обеспечивающих ОТ:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

Читать еще:  Допустимо ли использование Тантум Верде при беременности

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие (или через своих представителей) в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования) ;

компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На время приостановки работ в учреждении, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства и нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок.

При ликвидации рабочего места (участка, цеха) по требованию органов государственного надзора вследствие невозможности обеспечения нормальных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по ОТ, запрещается.

Закон «Об основах охраны труда в РФ» предусматривает следующие ограничения на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.

На тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет, а также лиц, для которых эти работы противопоказаны по состоянию здоровья. Список таких работ утверждается постановлением правительства.

При обнаружении у работника признаков профзаболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу.

БЖД в условиях производства – охрана труда

1. Понятие об охране труда и ее задачи.

2. Производственный травматизм и проф. заболевания.

1. Понятие об охране труда и ее задачи.

Дисциплина — Охрана труда (ОТ) включает следующие основные разделы:

1. – Правовые основы и организация труда при ведении геолога — разв. работ в горной промышленности;

2. – Медико – биологические и санитарно-гигиенические основы ОТ;

3. – Техника безопасности при ведении геолого — разв. работ на рудниках;

4. – Предупреждение и ликвидация аварий;

5. – Анализ и прогнозирование безопасных условий труда (в руднике) ;

6. – Социально-экономические вопросы ОТ.

Таким образом, под ОТ понимается система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно –профилактических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

К сожалению, эта благородная задача далеко не всегда выполняется, особенно в горной промышленности.

За последние 10 лет травматизм со cмepтным исходом не снижается, а проф. заболевания всего на 10%.

По травматизму на I месте горная промышленность;

II месте – лесозаготовки;

III месте – сельское хозяйство.

ПДК по пыли более 50%; по загазованности более 20%.

Примеры: Кузбасс, Фиагдон, Згид.

Анализ причин несчастных случаев показывает, что наиболее часто они возникают вследствие неправильных действий людей (ошибок или умышленных нарушений) – дергали кистью лес из завала, а в кисте люди, разброс детонаторов. Поэтому очень важна подготовка работников ИТР к безопасному труду. Она заключается в следующем:

— Профессиональном подборе, т.е. оказание помощи вновь поступающим на работе лицам в выборе профессии, наиболее отвечающей психофизиологическим качествам человека (Япония).

— Лицам выбравшим профессию должны пройти мед. освидетельствование и предварительное обучение по ТБ (с отзывом от производства – 10 дней).

— К управлению машинами и механизмами к обслуживанию электрооборудования, а также к работе в качестве взрывников допускаются лица, имеющие стаж работы и прошедшие обучение на специальных курсах и получившие удостоверение на право ведения этих работ.

— Для пожилых рабочих ежегодно проводится повторный инструктаж.

— ИТР не реже чем один раз в три года сдают экзамены на знание правил ТБ и Правил технических эксплуатации.

2. Правовые основы охраны труда.

Систему правовых норм, регулирующих вопросы ОТ можно представить в следующем виде:

1. Законодательные акты: Конституция России Ст. 37 п. 3 «Каждый имеет право на труд в условиях отвечающий требованиям безопасности и гигиены».

2. Нормативные акты, направленные на обеспечение безопасных и здоровых условий труда:

2.1. Нормы и правила по ТБ и производственной санитарии единые, для всего народного хозяйства

– промышленность и сельское хозяйство;

— отраслевые: ЕПБ, хим. и т.д.

2.2. Нормы, устанавливающие льготы и компенсации работающим в нeблагоприятных (вредных) условиях труда 36 час, доп. отпуск, спец. одежда.

2.3. Нормы ОТ женщин, подростков и лиц с пониженной работоспособностью. Подземные работы — женщины, подростки 24 часа и т.д.

2.4. Нормы, регулирующие организацию ОТ на предприятиях: отделы ОТ, инженеры по ОТ.

2.5. Нормы регулирующие деятельность органов надзора и контроля за ОТ.

Гос. надзор: прокурор; профсоюз; санитарный надзор; госэнергонадзор; госатомнадзор; госгортехнадзор. (расшифровать).

Общественный контроль. Особенно хочу остановиться на «Системе стандартов безопасности труда» (ССБТ).

В Росси действует ССБТ, ее несоблюдение преследуется по закону.

Применяются три вида стандартов безопасности труда:

1. Государственные (ГОСТ ССБТ)

2. Отраслевые (ОСТ ССБТ)

3. Стандарты предприятия (СТП БТ)

Первые распространяются на объекты и явления общие для народного хозяйства в целом или группы его отраслей (шум, вибрация, и т.д.)

Вторые обязательны для предприятий, АО, организаций отрасли.

Третьи действуют в пределах предприятия (объединения)

Объектами стандартизации могут быть технологические процессы — буровые работы (системы разработки), предметы и условия на рабочих местах.

В стандартах сформированы ответы на вопросы: как и в какой последовательности должны выполняться процессы или операции, каким требованиям должно отвечать оборудование, какими мерами обеспечивать безопасность, каковы параметры, воздушной среды на рабочем месте. Например: метеоусловия, запыленность, загазованность и т.д. В каждом стандарте предприятия должен быть раздел «Методы контроля».

Некоторые Гос. стандарты ССБТ применения в горном деле:

1. ССБТ Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности.

ГОСТ 12.1.007-76. (газы: СО, NO_x, SO₂, и т.д.)

2. ССБТ Шум. Общие требования безопасности

3. ССБТ Методы и средства вибрационной защиты. Классификация.

Сейчас их более 15 и разработка продолжается.

3. Ответственность за нарушение правил по охране труда

1. Дисциплинарная: по трудовому законодательству: замечание, выговор, строгий выговор, понижение в должности cроком до 3 месяцев, лишение премий и других вознаграждений, увольнение.

2. Административная ответственность, наложение штрафа, которые могут налагать: технические инспектора профсоюза, пожарная инспекция, санитарная инспекция, органы Госгортехнадзора.

Размер штрафа зависит от тяжести проступка.

4. Уголовная ответственность СТ. 140 УК. Должностное лицо по вине которого произошел или мог произойти несчастный случай подвержено лишению свободы сроком от 1 до 5 лет или исправительным работам до 1 года или штрафа.

Читать еще:  Что лучше ринза или терафлю

2. Производственный травматизм и проф. заболевания.

1. Понятие о произв. травматизме и проф. заболеваниях.

2. Регистрация, учет и расследование несчастных случаев.

3. Анализ производственного травматизма.

1. Травма – внезапное нарушение целостности тканей или внутренних органов тела, вызванное внешним воздействием с расстройством их функций и приводящее к полной или частичной утрате трудоспособности.

Авария – происшествие, вызывающее неожиданное нарушение технологического режима всего предприятия или отдельного участка и приводящее к потери рабочего времени к снижению производительности труда и росту сельскохозяйственной продукции.

Содержит потенциальную опасность тр-ма.

Бытовые и производственные.

Производственные: механические, термические, химические, электрические, лучевые, отравления и удушья, комбинированные.

По исходу поражения: Легкие – вызывают непродолжительную потерю трудоспособности, восстановление без существенных изменений в состоянии здоровья. Тяжелые – дополнительная потеря трудоспособности и завершается переводом на временную или постоянную трудоспособность.

Смертельные и трудовые.

80% — механические. Легкие – 96-97%. Тяжелые – 1,5-2%. Смертельные – 1-1,5%.

Условия труда – это совокупность производственных, гигиенических, психологических и эстетических факторов воздействующих на человека во время работы.

Многогранность: производственные — безопасность технологического режима, гигиенические – 1) климатические условия, 2) загрязненность воздуха, 3) шум, 4) вибрация, т.е. комфортное или нет. Если нет, то:

Нeблагоприятные факторы трудового процесса и санитарной обстановки, которые при длительном воздействии могут явиться причиной нарушения здоровья называются профессиональными вредностями.

А нарушение здоровья в результате их влияния – профессиональными заболеваниями. Примеры: всего – 22.

2. Обязательная регистрация травм и профессиональных заболеваний всеми организациями.

Острые отравления, тепловые удары, обморожения расследуют и регистрируют как несчастные случаи.

Порядок: 1) пострадавший или очевидец мастеру; 2) мастер оказывает первую помощь, направляет в мед. пункт и сообщает выше; 3) начальник участка с инженером по ТБ и представителем профсоюза расследует в течении 24 часов несчастный случай и разpaбатывает мероприятия.

Регистрация если потеря трудоспособности не менее 1 рабочего дня. Составленный акт хранится на предприятии 45 лет.

Главный инженер в суточный срок рассматривает и утверждает акт с мероприятиями.

По 1 экземпляру: начальнику участка; профсоюзу; техническому инспектору, пострадавшему.

При несогласии пострадавшего – обжалует в местком, рассматривает в течении 7 дней и принимает решение обязательное для администрации.

Расследование cмepтельных, тяжелых и групповых:

Сообщают: техническому инспектору профсоюза, вышестоящей организации, инспектору Госгортехнадзору, прокуратуру. Комиссия:

Инспектора гостехнадзора (энергонадзора), профсоюза, представители предприятия.

Составляются акты: Акт в течении 7 дней направляется: Обком профсоюза, ЦК профсоюза, госгортехнадзору, вышестоящей организации. Обязательные выводы, анализ и мероприятия (приказ).

Если случай произошел из-за конструктивных недостатков оборудования, то обоснованная рекламация заводу изготовителю ЦК профсоюзу и вышестоящая организация.

Ежегодный отчет: ЦСУ; вышестоящей организации.

3. Различают технические, статистические и экономические.

Технические: топографические и монографические.

Статистические: Групповой и Метод количественного анализа по статистическим показателям Kr и Kt.

Kr = T/P*10 3 ; Kt = Д/T; Ko = Kr*Kt.

93.79.221.197 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

БЖД в условиях производства – охрана труда

1. Понятие об охране труда и ее задачи.

2. Производственный травматизм и проф. заболевания.

1. Понятие об охране труда и ее задачи.

Дисциплина — Охрана труда (ОТ) включает следующие основные разделы:

1. – Правовые основы и организация труда при ведении геолога — разв. работ в горной промышленности;

2. – Медико – биологические и санитарно-гигиенические основы ОТ;

3. – Техника безопасности при ведении геолого — разв. работ на рудниках;

4. – Предупреждение и ликвидация аварий;

5. – Анализ и прогнозирование безопасных условий труда (в руднике) ;

6. – Социально-экономические вопросы ОТ.

Таким образом, под ОТ понимается система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно –профилактических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

К сожалению, эта благородная задача далеко не всегда выполняется, особенно в горной промышленности.

За последние 10 лет травматизм со cмepтным исходом не снижается, а проф. заболевания всего на 10%.

По травматизму на I месте горная промышленность;

II месте – лесозаготовки;

III месте – сельское хозяйство.

ПДК по пыли более 50%; по загазованности более 20%.

Примеры: Кузбасс, Фиагдон, Згид.

Анализ причин несчастных случаев показывает, что наиболее часто они возникают вследствие неправильных действий людей (ошибок или умышленных нарушений) – дергали кистью лес из завала, а в кисте люди, разброс детонаторов. Поэтому очень важна подготовка работников ИТР к безопасному труду. Она заключается в следующем:

— Профессиональном подборе, т.е. оказание помощи вновь поступающим на работе лицам в выборе профессии, наиболее отвечающей психофизиологическим качествам человека (Япония).

— Лицам выбравшим профессию должны пройти мед. освидетельствование и предварительное обучение по ТБ (с отзывом от производства – 10 дней).

— К управлению машинами и механизмами к обслуживанию электрооборудования, а также к работе в качестве взрывников допускаются лица, имеющие стаж работы и прошедшие обучение на специальных курсах и получившие удостоверение на право ведения этих работ.

— Для пожилых рабочих ежегодно проводится повторный инструктаж.

— ИТР не реже чем один раз в три года сдают экзамены на знание правил ТБ и Правил технических эксплуатации.

2. Правовые основы охраны труда.

Систему правовых норм, регулирующих вопросы ОТ можно представить в следующем виде:

1. Законодательные акты: Конституция России Ст. 37 п. 3 «Каждый имеет право на труд в условиях отвечающий требованиям безопасности и гигиены».

2. Нормативные акты, направленные на обеспечение безопасных и здоровых условий труда:

2.1. Нормы и правила по ТБ и производственной санитарии единые, для всего народного хозяйства

– промышленность и сельское хозяйство;

— отраслевые: ЕПБ, хим. и т.д.

2.2. Нормы, устанавливающие льготы и компенсации работающим в нeблагоприятных (вредных) условиях труда 36 час, доп. отпуск, спец. одежда.

2.3. Нормы ОТ женщин, подростков и лиц с пониженной работоспособностью. Подземные работы — женщины, подростки 24 часа и т.д.

2.4. Нормы, регулирующие организацию ОТ на предприятиях: отделы ОТ, инженеры по ОТ.

2.5. Нормы регулирующие деятельность органов надзора и контроля за ОТ.

Гос. надзор: прокурор; профсоюз; санитарный надзор; госэнергонадзор; госатомнадзор; госгортехнадзор. (расшифровать).

Общественный контроль. Особенно хочу остановиться на «Системе стандартов безопасности труда» (ССБТ).

В Росси действует ССБТ, ее несоблюдение преследуется по закону.

Применяются три вида стандартов безопасности труда:

1. Государственные (ГОСТ ССБТ)

2. Отраслевые (ОСТ ССБТ)

3. Стандарты предприятия (СТП БТ)

Первые распространяются на объекты и явления общие для народного хозяйства в целом или группы его отраслей (шум, вибрация, и т.д.)

Вторые обязательны для предприятий, АО, организаций отрасли.

Третьи действуют в пределах предприятия (объединения)

Объектами стандартизации могут быть технологические процессы — буровые работы (системы разработки), предметы и условия на рабочих местах.

В стандартах сформированы ответы на вопросы: как и в какой последовательности должны выполняться процессы или операции, каким требованиям должно отвечать оборудование, какими мерами обеспечивать безопасность, каковы параметры, воздушной среды на рабочем месте. Например: метеоусловия, запыленность, загазованность и т.д. В каждом стандарте предприятия должен быть раздел «Методы контроля».

Некоторые Гос. стандарты ССБТ применения в горном деле:

1. ССБТ Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности.

ГОСТ 12.1.007-76. (газы: СО, NO_x, SO₂, и т.д.)

2. ССБТ Шум. Общие требования безопасности

3. ССБТ Методы и средства вибрационной защиты. Классификация.

Сейчас их более 15 и разработка продолжается.

3. Ответственность за нарушение правил по охране труда

1. Дисциплинарная: по трудовому законодательству: замечание, выговор, строгий выговор, понижение в должности cроком до 3 месяцев, лишение премий и других вознаграждений, увольнение.

Читать еще:  Геделикс — сироп от кашля для детей: свойства препарата, особенности применения и дозировка

2. Административная ответственность, наложение штрафа, которые могут налагать: технические инспектора профсоюза, пожарная инспекция, санитарная инспекция, органы Госгортехнадзора.

Размер штрафа зависит от тяжести проступка.

4. Уголовная ответственность СТ. 140 УК. Должностное лицо по вине которого произошел или мог произойти несчастный случай подвержено лишению свободы сроком от 1 до 5 лет или исправительным работам до 1 года или штрафа.

2. Производственный травматизм и проф. заболевания.

1. Понятие о произв. травматизме и проф. заболеваниях.

2. Регистрация, учет и расследование несчастных случаев.

3. Анализ производственного травматизма.

1. Травма – внезапное нарушение целостности тканей или внутренних органов тела, вызванное внешним воздействием с расстройством их функций и приводящее к полной или частичной утрате трудоспособности.

Авария – происшествие, вызывающее неожиданное нарушение технологического режима всего предприятия или отдельного участка и приводящее к потери рабочего времени к снижению производительности труда и росту сельскохозяйственной продукции.

Содержит потенциальную опасность тр-ма.

Бытовые и производственные.

Производственные: механические, термические, химические, электрические, лучевые, отравления и удушья, комбинированные.

По исходу поражения: Легкие – вызывают непродолжительную потерю трудоспособности, восстановление без существенных изменений в состоянии здоровья. Тяжелые – дополнительная потеря трудоспособности и завершается переводом на временную или постоянную трудоспособность.

Смертельные и трудовые.

80% — механические. Легкие – 96-97%. Тяжелые – 1,5-2%. Смертельные – 1-1,5%.

Условия труда – это совокупность производственных, гигиенических, психологических и эстетических факторов воздействующих на человека во время работы.

Многогранность: производственные — безопасность технологического режима, гигиенические – 1) климатические условия, 2) загрязненность воздуха, 3) шум, 4) вибрация, т.е. комфортное или нет. Если нет, то:

Нeблагоприятные факторы трудового процесса и санитарной обстановки, которые при длительном воздействии могут явиться причиной нарушения здоровья называются профессиональными вредностями.

А нарушение здоровья в результате их влияния – профессиональными заболеваниями. Примеры: всего – 22.

2. Обязательная регистрация травм и профессиональных заболеваний всеми организациями.

Острые отравления, тепловые удары, обморожения расследуют и регистрируют как несчастные случаи.

Порядок: 1) пострадавший или очевидец мастеру; 2) мастер оказывает первую помощь, направляет в мед. пункт и сообщает выше; 3) начальник участка с инженером по ТБ и представителем профсоюза расследует в течении 24 часов несчастный случай и разpaбатывает мероприятия.

Регистрация если потеря трудоспособности не менее 1 рабочего дня. Составленный акт хранится на предприятии 45 лет.

Главный инженер в суточный срок рассматривает и утверждает акт с мероприятиями.

По 1 экземпляру: начальнику участка; профсоюзу; техническому инспектору, пострадавшему.

При несогласии пострадавшего – обжалует в местком, рассматривает в течении 7 дней и принимает решение обязательное для администрации.

Расследование cмepтельных, тяжелых и групповых:

Сообщают: техническому инспектору профсоюза, вышестоящей организации, инспектору Госгортехнадзору, прокуратуру. Комиссия:

Инспектора гостехнадзора (энергонадзора), профсоюза, представители предприятия.

Составляются акты: Акт в течении 7 дней направляется: Обком профсоюза, ЦК профсоюза, госгортехнадзору, вышестоящей организации. Обязательные выводы, анализ и мероприятия (приказ).

Если случай произошел из-за конструктивных недостатков оборудования, то обоснованная рекламация заводу изготовителю ЦК профсоюзу и вышестоящая организация.

Ежегодный отчет: ЦСУ; вышестоящей организации.

3. Различают технические, статистические и экономические.

Технические: топографические и монографические.

Статистические: Групповой и Метод количественного анализа по статистическим показателям Kr и Kt.

Kr = T/P*10 3 ; Kt = Д/T; Ko = Kr*Kt.

93.79.221.197 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

БЖД В УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДСТВА (ОХРАНА ТРУДА)

3.1. Общиеположения

Производственная деятельность — одна из основных форм активности человека. В условиях производства осуществляет­ся’трудовой процесс — высшая форма деятельности. Процесс труда есть «. . .вечное естественное условие человеческой жиз­ни и потому он не зависит от какой бы то ни было формы этой жизни, а напротив, одинаково общ всем ее обществен­ным формам» (Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 23, с. 195).

Все положения БЖД целиком относятся к сфере произ­водства, но приобретают здесь конкретность и определен­ность. Область знаний, исследующая опасности, действующие в условиях производства, и разpaбатывающая методы зашиты от них работающих, получила название «охрана труда».

Целью охраны труда является сохранение здоровья и обеспечение хорошего самочувствия работающих.

Охрана труда имеет свои методы и средства и обладает определенной самостоятельностью как область человеческой пpaктики.

Охрана труда —это БЖД в условиях производства. Отли­чительной особенностью сферы производства является то, _мто работающие здесь преимущественно подвергаютсяя воздейст­виям техногенных опасностей.

■Концептуальная схема изложения охраны труда может быть представлена так.

В процессе труда человек взаимодействует с такими эле­
ментами производственной среды, как предметы и орудия
труда, средства производства, продукты труда, коллектив,
организация производства и т. д. (см. «декомпозиция» в пер­
вой части). Всякое взаимодействие реактивно, т. е. работаю­
щий не только сам воздействует, на элементы, но и испыты­
вает обратное действие этих элементов на себе. Хаpaктер
этого действия определяется физическими, химическими; био­
логическими, психологическими н иными свойствами элемен­
тов производственной среды. Среди свойств, которыми обла­
дают элементы, есть и такие факторы, которые нежелательны
для человека (ядовитые вещества, шум, дискомфортный мик­
роклимат и т. д.). ■

Это не что иное как опасности. В официальной термино­логии (ССБТ) они названы опасными и вредными производ­ственными факторами.

В комплексе свойства элементов производственной среды формируют условия труда, т. е. совокупность факторов, воз­действующих.на человека в процессе труда.

Условия труда — важнейшая социально-экономическая ка­тегория, показатель социального и технического прогресса общества. Ф. Энгельсу принадлежат слова о том, что эко­номические эпохи различаются не тем, что производится, а как производится.

Условия труда принято делить на благоприятные и не­благоприятные. Граница между этими группами условна и подвижна. Она определяется при помощи количественных по­казателей (ПДК, ПДУ и т. д.), установленных официаль­ными документами (стандарты, нормы, правила и т. п.).

От условий труда зависит эффективность общественного производства. Поэтому изучением условий занимаются уче­ные разных специальностей. Известно более 40 определений .условий труда, отличающихся широтой охвата факторов, тpaктовкой, оценкой элементов.

Охрана труда решает совершенно конкретный круг проб­лем, относящихся к условиям труда, а именно: условия труда не должны причинять вреда здоровью человека, оцениваемого современными методами.

Условия труда, оцениваемые с позиций охраны труда, как благоприятные, нормальные или допустимые, могут быть да-72

леки от совершенства. Для дальнейшей гуманизации трудо­
вого процесса может потребоваться привлечение средств и
методов других научных дисциплин (эргономики, психологии
физиологии и т. д.). ‘

Конечным следствием нeблагоприятных условий труда являются производственный травматизм и профессиональные заболевания.

Известно, что в условиях производства в нашей стране ежегодно погибают более 14 тыс. человек, а всего травми­руется около одного миллиона работающих.

Статистика профзаболеваний, по мнению специалистов,, настолько деформирована, что не может служить объектив­ным критерием состояния условий труда.

По данным Госкомстата СССР с 1989 г. наметилась тре­вожная тенденция роста производственного .травматизма.. Это, очевидно, связано с процессами, происходящими в на­стоящее время в общественно-политическом и экономическом развитии нашего общества.

Основным методическим моментом в профилактике трав­матизма и профзаболеваний является установление причин и разработка средств и методов защиты.

Стало фактом, что техника и технология, обладая по сути своим высоким гуманистическим потенциалом, оказывают не­благоприятное воздействие на здоровье Человека, могут стать источником аварий и катастроф.

‘Наиболее естественнным средством в борьбе за безопас­ность всегда было стремление создать максимально безопас­ные орудия и средства труда (СМ — « Известпя>> за 19.06.1991г., «Труд» • за 18.06.1991 г.) и Закон РСФСР «Об охране труда в РСФСР», в которых предусматривается ряд принципиально новых по­ложений.

Введен в действие с 29 мая 1991 г. Закон РСФСР «О са-
T