Бывшая жена не дает отпуск

уважаемый Дмитрий Вячеславович!

Во-первых, такой иск вашей экс-супруги (она что-то активно разные иски в суд подает, судя по вашим вопросам на этом сайте) может быть основан на основании статьи 66 Семейного кодекса Российской Федерации (кратко – СК РФ).

Цитата:

Статья 66. Осуществление родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка

1. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.

Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.

2. Родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка.

Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них). По требованию родителей (одного из них) в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, суд с обязательным участием органа опеки и попечительства вправе определить порядок осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения.

(в ред. Федерального закона от 04.05.2011 N 98-ФЗ)

3. При невыполнении решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные законодательством об административных правонарушениях и законодательством об исполнительном производстве. При злостном невыполнении решения суда суд по требованию родителя, проживающего отдельно от ребенка, может вынести решение о передаче ему ребенка исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 457-ФЗ)

4. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет право на получение информации о своем ребенке из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и аналогичных организаций. В предоставлении информации может быть отказано только в случае наличия угрозы для жизни и здоровья ребенка со стороны родителя. Отказ в предоставлении информации может быть оспорен в судебном порядке.

Поездка со своим ребенком в отпуск – это тоже общение с ним, воспитание его и т.д.

Во-вторых, Вы вправе на этот иск оформить на основании статей 35, 149 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко – ГПК РФ) письменные возражения с ссылками на нормативные акты, а также можете признать исковые требования матери своего ребенка согласно статье 39 ГПК РФ.

Цитата:

Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Во время отпуска Вы как раз и будете спокойно общаться со своим ребенком, так как Вы сами писали ранее уже на этом сайте в своем вопросе № 15273616 от 11.02.2022, что вам бывшая жена не дает общаться с вашим ребенком.

В-третьих, Вы тоже вправе обратиться в Петрозаводский городской суд на ул.Красная, д.33 с исковым заявлением об определении порядка (время, место, количество и т.д.) общения со своим 5 летним сыном.

Удачи Вам.

Летняя пора еще в самом разгаре, а впереди еще бархатный сезон, так что об отпуске поговорить самое время.

Семейные люди меня поймут: если оба супруга работают, то очень сложно совместить отпуска в одно и то же время так, чтобы отправиться вместе на отдых.

В каждой организации, как известно, действует свои графики отпусков и нередко сотрудники дожидаются своей очереди уйти на отдых ближе к зиме.

Как отстоять свои интересы и получить отпуск тогда, когда нужно именно вам? Ответы кроются в трудовом законодательстве.

1. Как изменить время своего отпуска по графику?

В этом вопросе закон учитывает интересы и работника, и работодателя. Так, в частности, работника нельзя принудить делить свой отпуск на части, если он того не желает.

Например, положено работнику по закону 28 дней отпуска, и он хочет все их отгулять вместе со своей семьей, а руководство настаивает на дроблении отпуска.

При отсутствии письменного согласия работника в график отпусков нельзя включать отпуск, разбитый на части.

Но и в обратной ситуации, когда работник хочет разделить отпуск, а работодатель не соглашается, также не допускается предоставление отпуска частями.

Поэтому в приоритете всегда предоставление полного отпуска, а деление его на части возможно только при наличии обоюдного согласия и работника, и работодателя.

В таком же порядке возможно и изменение дат отпуска по сравнению с теми, которые были обозначены в утвержденном графике отпусков.

Если работник подаст заявление на отпуск, где укажет даты иные, нежели стоят по графику, и руководитель подпишет его без возражения, признается, что по соглашению сторон график отпусков изменен.

2. Кому по закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом?

В число таких счастливчиков входят:

– супруги военнослужащих.

В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруг имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.

Если длительности оплачиваемого отпуска супруга не хватает на весь отпуск военнослужащего, ее можно увеличить за счет неоплачиваемого отпуска.

Работодатель не имеет права отказывать супругу военнослужащего в предоставлении отпуска в те даты, которые он указал в заявлении,

– муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам).

Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.

Причем ему не могут отказать из-за того, что еще не выработан минимальный стаж для отпуска.

3. Кто может по своему усмотрению брать отпуск в любое время, независимо от графика отпусков?

По закону работники могут воспользоваться отпуском тогда, когда им удобно (в т.ч. чтобы получить совместный отпуск с супругом), если они относятся к следующим категориям:

– несовершеннолетние (моложе 18 лет)

– родитель ребенка-инвалида

– ветеран войны (инвалид, ветеран боевых действий и т.д.)

– пострадавшие от радиационных катастроф

– награжденные знаком «Почетный донор»

– награжденные орденами Славы, Трудовой Славы, званием Героя России и Героя Труда.

Помимо этого, могут выбрать для себя удобное время отпуска:

– работники, которых отозвали из отпуска досрочно (оставшуюся часть отпуска они могут «догулять» по своему усмотрению),

– беременные женщины и женщины, усыновившие детей в возрасте до 3-х месяцев (они вправе взять ежегодный отпуск непосредственно перед или после декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком).

Отправляясь в отпуск, не забывайте о своих правах!

Иногда работник долгое время не может уйти в отпуск из-за производственной необходимости. И вот уже проходит год, второй, сил работать больше нет, а начальник умоляет поработать в таком темпе еще месяц, а лучше три. Что делать – терпеть, увольняться или заявить о своих правах?

Отпуск по графику

График ежегодных оплачиваемых отпусков является обязательным документом и для работника, и для работодателя. Он утверждается в декабре – за две недели до наступления нового календарного года. Если отпуск заложен в графике на определенные даты, то работодатель обязан предоставить его именно в эти даты. Перенести отпуск можно только в исключительных случаях и только с согласия работника.

Любое предприятие не позднее, чем за две недели до 1 января, обязано сформировать график отпусков и ознакомить с ним коллектив. Каждый сотрудник, если не имеет возражений, должен его подписать. График обязателен для исполнения – как работодателем, так и работником. Нужно помнить, что в одностороннем порядке изменить подписанный график никто не имеет права.

Отпуск – это не абсолютное право работника. Действующее законодательство устанавливает лишь его продолжительность и порядок предоставления по заранее утвержденному графику. Что это значит на пpaктике? В конце каждого года все компании должны подготовить и утвердить графики отпусков. Но обязанности согласования сроков отпуска с каждым работником у работодателя нет. То есть может сложиться ситуация, когда работник обязан идти в отпуск, когда он этого не хочет, либо, напротив, не сможет отдохнуть в желаемое время.

Если все же не пускают

В большинстве компаний графики отпусков соблюдаются. Но немало и таких, которые относятся к этому далеко не идеально, задерживая отпуска своим работникам на неопределенное время.

Если сотруднику не предоставляют отпуск по уже утвержденному графику – это считается нарушением Трудового Кодекса РФ.

И все-таки может ли работодатель перенести дату отпуска, зафиксированную в графике?

Да, может. Но лишь в том случае, если будет доказано, что предоставление отпуска работнику в данное время нeблагоприятно отразится на нормальном функционировании компании. И все это должно быть по взаимному согласию.

Но это еще полбеды, когда отпуск просто переносят на более позднее время. Нередко бывает и так, что его вообще не предоставляют, хоть по графику он запланирован. Если такое происходит, то сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию и даже в суд. Конечно, он будет прав, и отпуск получит, но вот работать после того, как отгуляет, на прежнем месте ему будет уже, по понятным причинам, трудно.

Увольняться или терпеть?

Порой человек по целому ряду причин настолько устал, что не в силах ждать очередного ежегодного отпуска, который у него по графику, к примеру, в ноябре. Можно ли попроситься пойти отдохнуть раньше? Конечно, можно – если обстоятельства на работе позволяют это сделать. Для этого надо подойти к руководству, объяснить причину и попросить отпуск (или хотя бы его часть) досрочно

Какие есть выходы? Первый – очевидный: попытаться договориться с работодателем, так как даже утвержденный график – не догма, если обе стороны согласуют удобные даты. В этом случае работник может написать заявление о переносе дат отпуска (хотя работодатель не обязан удовлетворить такую просьбу). Второй – эмоциональный: написать заявление об увольнении по собственному желанию с уведомлением работодателя за две недели».

Увольнение – негативный процесс не только для сотрудника, но и для работодателя. Как правило, это последний шаг, когда любые переговоры уже бесполезны. Лучше всегда полюбовно договариваться. Скорее всего, у работодателя есть веские причины непредоставления отпуска (некому заменить сотрудника или большой объем работы, и без конкретного человека ну никак не справиться). Не стоит забывать, что при увольнении сотруднику все равно придется отpaбатывать две недели.

Нужны ли вы друг другу?

Дальновидные руководители понимают, что если сотрудник является для компании очень ценным, то, как бы ни складывалась производственная ситуация, его лучше не дразнить. А вдруг, не получив отпуска, он проявит хаpaктер и решит уволиться? Поэтому работодатели принимают все меры к тому, чтобы дать отдохнуть такому специалисту (хотя бы частично). Да и пользы от него после отдыха будет намного больше.

Работодателю следует знать, что любой, даже самый замечательный работник и самый большой трудоголик, нуждается в систематическом отдыхе. Если человек чувствует постоянную усталость, то эффективность его работы снижается в «разы», потом он теряет интерес к работе, потом происходит выгорание. В дальнейшем такого сотрудника «реанимировать» невозможно. Этой компании пользы он уже не принесет.

Развелся с супругой дети по суду живут с ней,у меня отпуск в январе 2018г. Хочу дочь взять с собой отдохнуть так как она еще в садике, а сына взять не могу учится во 2м классе из за учебного процесса. Бывшая супруга говорит дочь не дам с тобой не поедет хотя самой не бывает дома целыми днями. Подскажите как быть. Собираемся с дочей в Пермь к деду она очень хочет ,а мать не пускает.Я полноправный отец ничего не лишён как быть???

28 Ноября 2017, 23:07, вопрос №1828098 Алексей, г. Губкинский

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Макаревич Ирина

Юрист, г. Великий Новгород

Договариваться нужно. А если не получается, то в таком случае нужно в судебном порядке определять порядок Вашего общения с ребенком, который должен содержать все условия: где, сколько раз Вы с ребенком встречаетесь, длительность общения, и туда же можно включить проведение совместно с ребенком Вашего отпуска, продолжительность, празднование совместно праздников и т.д. По решению суда жена Вам не вправе отказать.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Алексей! В данном случае нарушаются не только Ваши права, но и права ребенка.

СК РФ Статья 55. Право ребенка на общение с родителями и другими родственниками

1.Ребенок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками. Расторжение бpaка родителей, признание его недействительным или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка.В случае раздельного проживания родителей ребенок имеет право на общение с каждым из них. Ребенок имеет право на общение со своими родителями также в случае их проживания в разных государствах.2. Ребенок, находящийся в экстремальной ситуации (задержание, арест, заключение под стражу, нахождение в медицинской организации и другое), имеет право на общение со своими родителями (лицами, их заменяющими) и другими родственниками в порядке, установленном законом.

СК РФ Статья 66. Осуществление родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка

1.Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.2. Родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка.Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них). По требованию родителей (одного из них) в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, суд с обязательным участием органа опеки и попечительства вправе определить порядок осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения.(в ред. Федерального закона от 04.05.2011 N 98-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае если один из родителей препятствует общению другого родителя с ребенком в его действиях усматривается состав административного правонарушения. Читайте также: Если мужу звонит бывшая жена

КоАП РФ Статья 5.35. Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.

2. Нарушение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в лишении их права на общение с родителями или близкими родственниками, если такое общение не противоречит интересам детей, в намеренном сокрытии места нахождения детей помимо их воли, в неисполнении судебного решения об определении места жительства детей, в том числе судебного решения об определении места жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении их места жительства, в неисполнении судебного решения о порядке осуществления родительских прав или о порядке осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения либо в ином воспрепятствовании осуществлению родителями прав на воспитание и образование детей и на защиту их прав и интересов, — влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.3. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, —

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пяти суток.

Обращайтесь в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав

КоАП РФ Статья 23.2. Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

1. Районные (городские), районные в городах комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав рассматривают дела об административных правонарушениях, совершенных несовершеннолетними, а также дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.35, 5.36, 6.10, 6.23, 20.22 настоящего Кодекса.

2. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 11.18 настоящего Кодекса, а также дела об административных правонарушениях в области дорожного движения рассматриваются комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав в случаях, если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передает его на рассмотрение указанной комиссии.

Вот ссылка на комиссию в вашем городе:

https://gubadm.ru/gubadm/adm/k…

Всего доброго!

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Алексей, здравствуйте!

Если родители не могут прийти к соглашению об определении порядка общения с ребенком, то данный спор подлежит рассмотрению в судебном порядке (ст.66 СК РФ). Заинтересованный в установлении такого порядка родитель вправе обратиться в суд с исковым заявлением об определении порядка общения с ребенком с указанием своего варианта графика такого общения. Заявление предъявляется в суд по месту жительства ответчика. В результате рассмотрения принятого к производству искового заявления судом будет принято соответствующее решение с учетом интересов ребенка, согласно которому будет определен тот или иной график общения, подлежащий обязательному исполнению обоими родителями.

В случае нарушения такого решения, родитель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.35 КОАП РФ).

А при злостном невыполнении проживающего с ребенком родителя такого решения суда, суд по требованию родителя, проживающего отдельно от ребенка, может вынести решение о передаче ему ребенка исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка (п. 3 ст.66 СК РФ).

Алексей, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.