Бывший муж написал заявление на мою работу
, пишет жалобы на сотрудников ПДН, опеки, на моего работодателя. Все его жалобы подтверждения не находят. Как оградить себя от него? Что делать? Постоянно приходиться везде ходить и писать объяснительные. Сейчас на работодателя написал жалобу, он добивается чтобы меня уволили, я остaнycь без работы и он ЦИТИРУЮ: я все равно отсужу у тебя ребенка. Помогите!
вопрос №17383118
прочитан 156 раз
Оцените вопрос
отзывов: 35 815
•
ответов: 58 184
•
г. Красногорск
Обращаться в суд с заявлением о защите чести и достоинства, раз его жалобы нигде не подтверждаются.
С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 6 483
•
ответов: 29 973
•
г. Пермь
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Пробуйте лишить его родительских прав. Обратитесь к прокурору за защитой несовершеннолетнего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 487
•
ответов: 556
•
г. Челябинск
Обращайтесь в суд, по месту регистрации ответчика с заявлением о защите чести и достоинства.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Не оставляет в покое бывший муж.. писать заявление в полицию?
вопрос №15042298
прочитан 4 разa
отзывов: 2 412
•
ответов: 3 868
•
г. Геленджик
Смотря в чем выражается его поведение. Если есть основания опасаться его, поступают угрозы, оскорбления и т.д. – обращение в полицию единственный способ защитить себя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 467
•
ответов: 2 540
•
г. Оренбург
Анна!
Да совершенно верно, обратиться нужно в полицию с соответствующим заявлением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Муж меня не оставляет в покое угрожает ищет везде избивает при всех и что надо сделать если полиция не помогает.
Юрист
Лигостаева А.В.
отзывов: 80 386
•
ответов: 252 592
•
г. Ставрополь
—писать жалобу на бездействие полиции, в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон “О Прокуратуре РФ”] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Бывший муж оскорбляет, не дает строить личную жизнь, и вообще не оставляет меня в покое. Можно ли подать на него за это в суд?
вопрос №7292794
прочитан 140 раз
отзывов: 2 154
•
ответов: 6 735
•
г. Красноярск
Подать можете. А что требовать будете? Не смотрите американских фильмов. Обращайтесь к участковому, может у него удастся что-либо бывшему Вашему объяснить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Оренбург • Вопросов: 1
Я хочу подать заявление на бывшего мужа за то что он не оставляет меня в покое. Но не знаю как правильно написать.
вопрос №12844146
прочитан 14 раз
Юрист
Музалевский М. А.
отзывов: 50
•
ответов: 60
•
г. Краснодар
У вас не полный вопрос, нету дополнительной информации. Вам нужно выбрать любого юриста на нашем сайте, И ему все подробно рассказать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Мурманск • Вопросов: 3
Бывший муж написал на меня заявление в органы опеки (о том, что я алименты трачу на свои гулянки, о том, что я не смотрю за ребенком, о том, что я веду амopaльный образ жизни и т.д.)…мы живем в маленьком поселке и все быстро разнеслось по поселку. Приходили органы опеки с проверкой, ни одно его слово не нашло подтверждение, органы опеки составили акт о том, что все у нас благополучно… могу ли я его привлечь за клевету или подать иск (что то вроде о защите чести и достоинства)? Так как в покое он меня не оставляет, грозит множественными судами, может если я встречный иск подам, он оставит нас в покое.
вопрос №16241747
прочитан 263 разa
отзывов: 19 453
•
ответов: 49 215
•
г. Чебоксары
Да, вполне можете. Только найдите хорошего юриста и решите с ним вопрос: как лучше: в уголовном или гражданском порядке. Или то и другое.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 635
•
ответов: 1 155
•
г. Комсомольск-на-Амуре
Соберите документы подтверждающие факт клеветы но если подадите в суд заявление об этом то привлечете его к уголовной ответственности а если о защите чести и достоинства то к гражданской ответственности. Выбирайте что для Вас лучше.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Мурманск • Вопросов: 3
Что лучше, привлечь его к уголовной ответственности или к гражданской? И как это сделать?
отзывов: 19 453
•
ответов: 49 215
•
г. Чебоксары
Можете попробовать уголовное дело возбудить. Хотя лучше в гражданском порядке. Иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. Наймите юриста или здесь кого-то, кто Вам грамотно напишет иск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 509
•
ответов: 16 202
•
г. Владимир
Елена, можете обратится с заявлением о привлечении к уголовной ответственности. Материалы уголовного дела/проверки будут служить доказательством по гражданскому делу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 3
На меня напали с удушением, я написал объяснительную в полиции, но заявление не писал и претензий не имею, будет ли суд?
вопрос №12627280
прочитан 11 раз
отзывов: 20 304
•
ответов: 47 253
•
г. Краснодар
Если Вы являетесь потерпевшим Вы в праве написать заявление в полицию чтобы ранее ваши заявления либо объяснения не рассматривали. Хорошего приятного дня.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 3
А на основании объяснения может быть суд?
отзывов: 20 304
•
ответов: 47 253
•
г. Краснодар
Если возбудят уголовное дело по статье 119 УК РФ угроза убийством в таком случае могут Направить в мировой суд. Хорошего приятного дня.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 9 243
•
ответов: 19 364
•
г. Пермь
Нет, только на основании объяснение судебного заседания быть не может. Сначала проводится дознание, потом дела направляется в суд и суд выносит приговор.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 061
•
ответов: 14 649
•
г. Набережные Челны
Все зависит конечно какие именно объяснения вы давали, если в ваших объяснениях имеются признаки состава преступления, то сотрудник полиции в соответствии со ст.143 УПК РФ, вправе сам составить рапорт об обнаружении состава преступления, в действиях нападавшего вам лица. При этом до суда проводится дознание или следствие, в любом случае вас поставят в известность. Всего хорошего!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Великие Луки • Вопросов: 1
Как правильно написать заявление в полицию на бывшего мужа который не даёт покоя и принуждает к сожительству.
вопрос №4611962
прочитан 124 разa
отзывов: 154
•
ответов: 277
•
г. Новосибирск
Заявление пишется в свободной форме.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
05.04.2018, 11:32
5
362
26.05.2018, 06:10
4
1 042
19.02.2022, 19:38
3
865
22.06.2016, 01:26
3
700
15.10.2022, 20:21
0
105
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.
АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.
Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?
В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
«Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.
Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
- Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
- Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.
Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?
Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.
«Если и эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру. Если же обращение к помощи «ока государева» не принесло результатов, работник должен приготовиться отстаивать свои интересы в суде. С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы», — указывает адвокат Владимир Постанюк.
Если руководитель оказывает давление
Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру. «В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк. По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.
«Если же работодатель применил в отношении своего сотрудника насилие, то его ожидает уголовная ответственность по одной из статей гл. 16 УК РФ», — добавляет он.
Что является доказательством оказываемого давления?
Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя.
По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством. «Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.
Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?
Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.
«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчёркивает Ширнина.
Читайте также: Сонник бывший муж расставание«У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию. Эти действия в принципе противозаконны. Традиционные методы «выживания» неуступчивого работника из организации представляют собой разнообразные вариации тех или иных прав нанимаемого (в первую очередь — трудового договора). В силу данного обстоятельства поведение руководителя может быть использовано как повод для выдвижения судебного иска: по обвинению в клевете (ст. 128.1 УК РФ), оскорблении (ст. 5.61 КоАП) и т. д.», — добавляет Постанюк.
Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?
Как показывает пpaктика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.
Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.
«Вы не соответствуете занимаемой должности»
Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».
Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.
«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и трaнcпортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером. Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат.
Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя.
Про должностную инструкцию
Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?
«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника. Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедypa аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.
Если же трудовые обязанности и квалификационные требования к занимаемой должности нигде не прописаны, то уволить такого работника за несоответствие занимаемой должности по закону работодатель не может», — подчёркивает Ширнина.
Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.
«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, достаточно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедypa такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.
Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?
В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.
«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.
Что делать, если заявление уже написано?
Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
По словам эксперта, в таком случае доказать понуждение работодателя достаточно сложно, поскольку именно на работнике лежит обязанность по доказательству того, что его заставили уволиться по собственному желанию.
«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная пpaктика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная пpaктика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.
г. Краснодар • Вопросов: 37
что между мной и им при разводе было несколько судебных заседаний, развод, алименты. О том, что ему неправильно рассчитали алименты и теперь судебные приставы переплату вычитают у меня из зп. о том, что у него подозрения, что ребенок не его. могу ли я написать на него заявление по статье 137 УК РФ нарушение неприкосновенности частной жизни?
вопрос №13062312
прочитан 24 разa
Оцените вопрос
Юрист
Ларин О. Ю.
отзывов: 4 277
•
ответов: 8 401
•
г. Юрга
Ольга!
На мой взгляд, признаки ст. 137 УК РФ имеются. Но правильней будет направить заявление в прокуратуру о проведении прокурорской проверки на предмет наличия в действиях мужа состава ст. 137 УК РФ.
Читайте также: Ненависть бывшего мужа причиныДля грамотного составления заявления Вам следует обратиться в личные сообщения к любому юристу, например ко мне, и договориться об оказании услуги.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 50 155
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
Конечно можете – обращайтесь в суд, в данном случае имеет место распространение личной информации то есть о вашей частной жизни.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 162
•
ответов: 28 425
•
г. Москва
вы можете написать на него заявление в суд об установлении отцовства, если есть у него такие подозрения, и пойти так же к приставам и разобраться почему сейчас вычитают с вас и, что там за переплата, если действительно ошиблись приставы, то вам следует писать жалобу также и на них в прокуратуру и Управление ФССП. По ст. 137 УК РФ вам откажут в возбуждении уголовного дела.
(текст отредактирован 23.08.2017, 13:07)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 203
•
ответов: 7 335
•
г. Краснодар
В его действиях состава преступления нет, так-как судебные разбирательства это не частная жизнь. Более того судебные заседания ведутся открыто и теоретически на них может присутствовать любое лицо.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
Скажите пожалуйста-я хочу подать исковое заявление на алименты, а там нужно указать где работает муж и какую имеет прибыль, но я не знаю где он сейчас живет и работает и сколько получает, работает он не официально. Как правильно написать об этом.
вопрос №2384541
прочитан 94 разa
отзывов: 447
•
ответов: 830
•
г. Ковдор
В заявлении указываете последнее место жительства.
Если неизвестно место работы и доход, просите взыскать алименты в твердой денежной сумме.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 5 481
•
ответов: 15 903
•
г. Самара
В заявлении можно указать место регистрации супруга (место временно проживания) ;
место работы вы указывать не обязаны – просто пишите – “не работает”…
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Как написать заявление на алименты, если не известен адрес бывшего мужа и место его работы?
вопрос №4131350
прочитан 35 раз
Юрист
Лавринович И.А.
отзывов: 311
•
ответов: 856
•
г. Нягань
Адрес знать необходимо, на основании ст. 131 ГПК для того, чтобы суд заявление принял.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Кемерово • Вопросов: 135
Написала заявление на имя директора (по месту работы мужа) о не выплате алиментов, какой срок рассмотрения.
вопрос №15755896
прочитан 1 раз
отзывов: 371
•
ответов: 534
•
г. Белогорск
Ваш случай регулируется законом “О порядке рассмотрения обращений граждан” статья 12
Цитата:
“в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения”
.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 111
•
ответов: 6 166
•
г. Хабаровск
В течение 30 дней… Вам лучше обратиться к приставу с этим вопросом…
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Норильск • Вопросов: 33
Что написать в заявлении на алименты в графе место работы мужа, если он работает неофициально?
вопрос №10454874
прочитан 51 раз
Юрист
Жигальцев В.В.
отзывов: 9 891
•
ответов: 31 009
•
г. Владивосток
Ничего не пишите. В таком случае взыскивайте алименты в твердой денежной сумме.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 21 515
•
ответов: 59 803
•
г. Абакан
Пишите – не работает.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 12 423
•
ответов: 34 774
•
г. Красноярск
укажите реальное место работы, но допишите, что без официального трудоустройства.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Новокузнецк • Вопросов: 1
Как правильно написать заявление на работу мужа о взыскание алиментов по судебному приказу?
вопрос №3039328
прочитан 47 раз
отзывов: 4 673
•
ответов: 14 036
•
г. Кемерово
Алена.
Этим должны заниматься приставы исполнители, а не вы.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад вам помочь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Кемерово • Вопросов: 25
Муж числится на работе, а предприятие уже больше пол года не платит алименты. Как можно написать исковое заявление.
вопрос №12123586
прочитан 19 раз
отзывов: 15 350
•
ответов: 35 571
•
г. Санкт-Петербург
А вы сообщали о месте работы должника судебному приставу? Если нет. то сообщите. Возможно, пристав вообще не знает о том, что должник работает.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 596
•
ответов: 1 222
•
г. Курск
Цитата:
Муж числится на работе, а предприятие уже больше пол года не платит алименты. Как можно написать исковое заявление.
А каком исковом заявлении вы речь ведете? Если вы взыскатель алиментов, то вам необходимо обратиться в службу судебных приставов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 10 911
•
ответов: 25 548
•
г. Москва
Уважаемая Татьяна
Вам следует обратиться в службу судебных приставов
Если пристав бездействует обжаловать его действия старшему судебному приставу
Удачи вам и всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 673
•
ответов: 14 036
•
г. Кемерово
Татьяна.
Вам следует обращаться с письменной жалобой на бездействия судебных приставов исполнителей по вашему делу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Солигорск • Вопросов: 1
Муж на работе написал заявление о добровольной выплате алиментов может ли он его забрать в любое время.
вопрос №5802824
прочитан 107 раз
отзывов: 47 996
•
ответов: 106 519
•
г. Рязань
Может.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
